2020年因為疫情的影響，很多產業受到影響，開缺也相對變少，在這個情況下要辭職真的需要很大的勇氣，像我這樣裸辭的人應該是少之又少（對，我就是傻傻的剛出社會不到一年，存款不足以支撐我至少三個月不工作，偏偏還在台北這貴得要死的地方租房生存，沒有錢還敢裸辭，俗話說的有勇無謀完全就是在說我這種人。）
因為經濟現實讓我辭職兩週就開始焦慮到不行，找工作那一個月真的每天都很煎熬，無數次自我懷疑。在這裡記錄當初在新創公司不滿一年就裸辭，一個月後到日商工作這之間的面試時間軸和面試過程分享。也順便勸世一下，絕對不要模仿我一個衝動就下決定，人生還是好好規劃比較不會出事XD
轉職時間軸
先來說說時間軸的部分，我是五月的時候提出離職，六月初就正式離開前公司，第一份工作經驗約11個月。（在新創公司的刺激血淚史之後再來分享哈）
大概的時間線是這樣的：
五月初：確定要提離職，決定下一份工作要投投看日商，開始改中文履歷同時寫日文履歷
五月中：向公司提離職，也開始慢慢投履歷
六月初：正式離開前公司，專心投履歷找工作，也是離職之後才開始認真到處面試
六月底：正式確定工作，七月初上工
我在找工作的優先順序有三個，第一想要的是日商公司且是專案管理相關工作，第二則是是單純專案管理相關工作，第三則是可以用到日文的工作。（我不是日文系畢業只是單純非常喜歡日文，想說工作都這麼讓人厭世了，至少工作中得有一項元素是我確定我很喜歡不會厭煩的，所以能用日文的工作就變成我的priority，至於我也很喜歡的專案管理就被我排在第二順位）
轉職日商第一步-人力仲介顧問面試過程
找工作一個月的時間我總共面試了8家公司，平均一週面試2-3家，其中只有三家是日商，其他都是台灣的公司，這裡就先分享我面試這三家日商的過程。
基本上在台灣的日商大多不會自己在104上貼招人公告，多是透過日商人力仲介顧問公司招人，求職者須先與人力仲介公司進行面談，確認能力與需求，人力仲介公司會再根據公司和求職者雙方期望進行媒合，將覺得適合求職者的職缺介紹給求職者，求職者可以自行決定是否要對介紹的職缺投遞履歷和面試。
比較知名的日商人力仲介顧問公司有保聖那、立樂高園、英創等等。另外如果想去日本工作的話可以看看Mynavi 邁那比的職缺，Mynavi 邁那比是日本的人力招募公司之一，2019年來台灣設立據點，網站看起來有滿多赴日工作，我當初也有投過一家。另外我還有接觸的是伯樂亞太，投的是赴日職缺，這邊也一並分享。
下面分享我與三家人力仲介的面談過程：
1.保聖那-パソナ台湾Pasona Taiwan
台灣最大的日商人力仲介顧問公司，職缺最多（有很多隱藏的職缺，反映日商不喜歡自己拋頭露面在104上招人的狀況XD），在日商人力仲介顧問公司中整體評價也最好。
流程：
我當初是直接在保聖那的官網填寫自己的中文和日文履歷，然後預約專員面談。基本上一天之內就會收到專員電話和信件聯絡預約面談時間。一般面談應該是要直接去公司和專員面對面，但是因為肺炎的關係改成線上面談。
面談時會先由一位顧問（台灣人）依照履歷詢問基本問題，包括最基本的自我介紹、上一份工作的經驗、為什麼想轉職、想要找什麼樣的職缺等等，主要是確認過往經歷以及想找的職缺方向、期望薪資區間等，溝通求職方向。中文的面談大概告一段落後，顧問會用日文面談，內容包括請用日文自我介紹、為什麼想轉職、覺得自己的優缺點是什麼等等，主要是想了解求職者的日文口語能力，以利之後的職缺媒合。
我的話是顧問面談結束之後，有再請一位比較資深的顧問主管進來看我的履歷問一些基本的問題，像是前份工作經驗、為什麼想轉職等等，同時也給了我一些建議（例如建議我在前份工作至少待滿一年，因為日商很在意年資，至少有一年的年資會比較好，但我還是很任性的11個月就離職了….哈）
資深主管大概聊了10分鐘之後就先離去，原先的顧問最後再跟我稍微聊一下，針對我剛剛日文面談回答的部分以及求職方向、職涯規劃都給了很多建議，整個面談前後花了約一個小時的時間。我覺得我遇到了一位非常專業的顧問，除了面談時感受到他是真心在了解我的需求、給我很多真誠的建議之外，在之後面試的路上也時常聆聽我的喪氣話沒自信和負面情緒、也給了我很多回饋鼓勵，讓這條艱困的求職路可以走下去，現在進的公司也是透過保聖那找到的，整體來說是一個很不錯的求職經驗，如果是第一次要投日商職缺的話，還蠻建議可以先從保聖那找起。
2. Taiwan Mynavi｜日本打工度假．正職工作。免費赴日就職服務
這家是我在網路上搜尋赴日工作職缺時找到的公司，因為台灣邁那比才成立一年左右，因此網路上沒有太多的資料。但查了一下母公司發現是日本很大的人力求職網站，再加上看到一個可以去日本工作、也符合我求職方向的職缺，因此就投了履歷。
投履歷一樣是先在邁那比官網上註冊自己的基本資料和履歷，然後專員會主動寄信聯絡，約定面談時間。面談過程一樣是線上面談，先由一位台灣專員依照履歷問一些基礎問題（自我介紹、為什麼想轉職、想找哪類型的工作、期望薪資等等），基本問題問完之後，會由另外一位日本同事進行日文對談，問題基本上跟中文面談時的問題差不多，主要也是看日語口說能力的部分。整體面談大概30分鐘，感覺比較像是照表問問題，簡單確認需求，並沒有針對求職者的過去工作經歷和未來期望給一些職涯上的建議，後續在介紹職缺的時候也是有完全符合需求的職缺才介紹，其實感覺有點制式。不過可能也是想避免介紹太多可能不太適合雙方的，後續要是真的上工也做不了太久的風險，畢竟日商真的很重視員工的忠誠度和穩定性，他們期待大家一進去就會做到退休（可惜台灣社會不是這個風氣哈哈，日本人一定覺得很奇怪為什麼台灣分公司常常換負責人）
這家公司給我的感覺是不慍不火，沒有特別好但也沒有到雷，雖然後續只介紹給我一個職缺，然後就完全無消無息了（可能我也不是他們想要的人吧哈哈）。不過想赴日工作的話可以到他們的官網看看職缺。
3. 伯樂亞太管理顧問有限公司
這家好像是高階人力仲介公司，是日本最大人力仲介リクルート（Recruit）旗下的海外事業部。當初剛好在104上看到一個赴日工作的職缺，就投了中日文履歷自傳過去。但是！我覺得我被跟我接洽的專員放生哈哈，一開始是約好的面談時間前一天忽然打電話說要換面談時間，那時沒多想只覺得可能對方真的剛好有會要開。然後隔天由一位台灣人專員打電話進行十分鐘左右的談話，當初在事前的聯絡信件中只說是對工作內容與企業做更詳細的介紹、說明後續應徵流程等，並非正式面試。但專員電話講到一半忽然希望我用日文做自我介紹，我當下真的有點無法反應XD
後續專員簡單介紹職缺、確認赴日工作沒問題之後，便約定下次與他們的日籍主管進行模擬面試。一般來說這種電話中約定的時間事後應該會再寄一封確認信過來，但完全沒有，直到要模擬面試的前一天下午，才忽然寄信來詢問、還丟了一個小問卷請我事前回答，作為模擬面試時參考用。但是當天下午寄過來，隔天早上就是模擬面試，而且雖然說是小問卷也有十個問題左右，有的還是開放式問題，我自己覺得這個時間給的不太合理，加上專員的態度讓我不太放心，後續就沒有再繼續接洽了。
小結
不小心就寫了太長，我真的很囉唆（笑）。怕大家一篇看得太辛苦，與真正的大魔王日商奮鬥的面試故事我放在下篇。
希望我的經驗能對大家有一點點幫助就好了。
有什麼問題我可以幫忙解答的都可以留言詢問，我會盡力回覆的～～
如果你覺得文章有一些幫助的話，還請幫我多多分享🙏謝謝❤️
