面試是很多人在找工作時的一大痛點。
履歷可以自己決定要呈現的內容、並且透過包裝和修飾讓經歷看起來豐富漂亮，成為每個老闆都想要的人才；
但是面試不一樣，即使事前再怎麼準備，也還是無法完全命中面試官可能會丟過來的問題。面試更多時候有許多意料之外的提問，考驗著每位求職者的臨機應變能力。
聽起來面試好像很難，越看越絕望？尤其是針對非台灣本土公司（aka日商），光想面試該如何另外準備是不是就一個頭兩個大？對，我當初也是這樣，瘋狂爬了好多的日商求職經驗分享，看大家面試都被問什麼問題，再慢慢整理出一個問題清單，並且在面試反覆練習，最後才幸運地進了日商公司。由於是得到網路上各路大大的分享才有今天，因此也想要將自己的面試經驗簡單整理成一個教戰守則給大家參考，希望可以給同樣不知道該如何準備日商面試的人一些幫助！
（如果對如何寫履歷有興趣的話，可以去看這一篇喔：【前進日商】日商轉職之事前準備教戰守則-履歷篇）
經過與日商人力仲介公司的面談後，終於要接觸到與真正的日商面試啦！（與人力仲介公司接觸的經驗可以點上篇看喔！）
人力仲介公司在面談完後就會陸陸續續介紹一些他們覺得適合的工作給求職者，求職者可以根據收到的職缺，去決定是否要應徵，日商那邊收到求職者的履歷後，也會進行評估是否要面試，所以不是有投履歷就一定可以進到面試喔！不過因為已經是仲介公司初步做過篩選媒合，所以相對的進到面試機率會比較高。也是在這個階段才會知道有哪些公司有在徵人，收到的職缺介紹也會提供該公司的簡介、職缺名稱、工作內容、開的薪資範圍、條件要求等等（基本上就是104網站上會公開的職缺資訊的概念）。
如果對人力仲介公司介紹的職缺有疑慮或是覺得跟自己想要的方向不太符合的話，也都可以再與顧問溝通。我就有稍微在聊天的時候提到我對某個領域也滿有興趣的，顧問後來就真的也都有介紹一些該領域的職缺給我。
接下來來說說我收到的職缺介紹中，我有投履和有進到面試的三家公司。（由於日商很保護隱私，所以這邊我只會以產業區分，不會真的打出公司名稱，還請大家見諒）
2020年因為疫情的影響，很多產業受到影響，開缺也相對變少，在這個情況下要辭職真的需要很大的勇氣，像我這樣裸辭的人應該是少之又少（對，我就是傻傻的剛出社會不到一年，存款不足以支撐我至少三個月不工作，偏偏還在台北這貴得要死的地方租房生存，沒有錢還敢裸辭，俗話說的有勇無謀完全就是在說我這種人。）
因為經濟現實讓我辭職兩週就開始焦慮到不行，找工作那一個月真的每天都很煎熬，無數次自我懷疑。在這裡記錄當初在新創公司不滿一年就裸辭，一個月後到日商工作這之間的面試時間軸和面試過程分享。也順便勸世一下，絕對不要模仿我一個衝動就下決定，人生還是好好規劃比較不會出事XD